法人向け記事

労働条件通知書とは、労働基準法第15条に基づく書面であり、賃金、労働時間などの情報をあらかじめ通知し、雇用契約の内容を明確にすることで、後から「聞いていた条件と違う」といったトラブルを防ぐ役割があります。

従業員がすぐ辞めてしまうのは、企業側に原因があるケースが大半です。もちろん従業員側に問題があるケースも少なくはありませんが、企業側が考え方を変えるだけで離職率はぐっと下がります。